Leslie Smith est un combattant MMA de mieux classé. Elle a été sur une séquence de victoires en deux combats remportant trois de ses quatre derniers combats (avec la défaite aux mains du champion de poids plume Cris Cris Cris Criscorg) lorsque l’UFC l’a laissée partir de l’organisation.
Smith devait se battre le 21 avril 2018 à l’UFC Fight Night 128. Son adversaire n’a pas pris de poids. Smith a été payée son argent «spectacle» et «gagner» pour le combat, le dernier sur son contrat avec l’UFC, puis a été libéré de la promotion. Son contrat n’a pas été renouvelé.
Cela ne serait pas particulièrement remarquable, mais pour le fait que Smith agissait en tant que président par intérim de ProjectSpearhead à l’époque.
ProjectSpearhead se révèle être peut-être l’effort le plus réussi à ce jour pour organiser le travail UFC en association ou en union. Smith était vocal et faisait des progrès dans son rôle de président par intérim lorsque sa relation avec l’UFC a pris fin.
Smith a annoncé son intention de poursuivre une action en justice contre l’UFC et, involontairement, l’UFC vient peut-être de remettre ProjectSpearhead exactement ce dont il avait besoin.
ProjectSpearhead a un énoncé de mission simple. L’organisation souhaite déterminer si les combattants de l’UFC sont légalement considérés comme des entrepreneurs ou des employés indépendants. Selon les réponses, les combattants auront des droits Maillots Équipe d’Argentine de football légaux différents et différentes voies pour organiser leurs intérêts.
Obtenir une réponse à cette question n’est pas nécessairement une tâche facile. ProjectSpearhead a besoin de 30% des combattants sous contrat avec l’UFC pour signer une carte d’autorisation. C’est environ 150 combattants. Les combattants sont un groupe notoirement difficile à organiser. Alors que de plus en plus signalent chaque jour, ils n’ont pas encore atteint cette cible. Une fois atteint, l’organisation peut soumettre les cartes au National Labor Relations Board (NLRB) où le NLRB examinera une liste de 11 facteurs pour décider si les combattants sont ou non des entrepreneurs ou des employés indépendants.
Entrez le départ de Leslie Smith et les articles 8 (a) (1) et (3) de la National Labor Relations Act.
Ces sections, comme l’ont noté l’avocat de Smith dans le tweet Maillots Brighton & Hove Albion FC intégré, rendent illégal pour un employeur de prendre des mesures de représailles contre un employé en raison de ses efforts pour se syndiquer.
Smith est d’avis que c’est exactement ce qui s’est produit et demandera apparemment un recours grâce à une action en justice.
S’il est suivi, la première chose que le NLRB devra décider est que Smith était un employé ou un entrepreneur indépendant – exactement la question de la tête de projection a besoin pour répondre à ses objectifs.
L’action en justice de Smith n’est pas la première du genre et il y a un précédent en sa faveur.
Dans Community Bus Lines / Hudson County Executive Exprimez une bataille similaire se déroule où un employé a allégué des représailles illégales par un employeur. L’employeur a fait valoir que le plaignant était un entrepreneur indépendant et n’avait aucune position. En jugeant le S. 8 (a) (3) Charge de représailles Le Conseil devait décider de ce problème de seuil clé.
L’UFC dira probablement qu’ils ont mis fin à un contrat qui a pris fin. Smith dira qu’elle était une employée qui a été en train de représailles à tort. En fin de compte, le NLRB donnera probablement à Smith, l’UFC, ProjectSpearhead et tous les combattants de l’UFC une réponse à la question du million (milliards?) – Les employés ou les entrepreneurs de l’UFC?
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